Bildung, berufliche Ausbildung und Weiterbildung zahlen sich aus.
Mit jeder höheren Bildungsstufe steigt der Lohn der Beschäftigten
in der Schweiz. Die Lohnstrukturerhebung LSE des Bundesamts
für Statistik BFS sowie Nachbefragungen von Hochschulabsolventen
bestätigen diese eindeutige Folgerung.
Die Lehrbuch-Ökonomie hingegen geht davon aus, dass die
Marktsituation (›Angebot und Nachfrage‹) und die Arbeitsproduktivität
die Höhe der Löhne bestimmen. Doch die Wirtschaftswirklichkeit
ist komplexer und macht Lehrbuchwissen unbrauchbar.
Das Lohnniveau von Angestellten hängt indes – das vorliegende
Statistikbuch bestätigt es – von zahlreichen institutionellen Faktoren
ab:
– Vom Bildungshintergrund und der beruflichen Stellung,
– von der Branche und deren sozialpartnerschaftlichen Vereinbarungen,
wie den Gesamtarbeitsverträgen,
– von der Alters- oder Erfahrungsstufe des Arbeitnehmenden,
– vom Geschlecht,
– von der jeweiligen Wirtschaftsregion der Schweiz.
Ausserdem hängt das Lohnniveau von individuellen Faktoren der
Arbeitnehmenden, wie der Migrationsstatus, die Konkurrenzsituation
im Rahmen der Personenfreizügigkeit und von wirtschaftlichen
Faktoren, wie die Wirtschaftslage zum Zeitpunkt der Erstanstellung
oder (man denke an die obersten Managerlöhne) ganz
einfach von Faktoren wirtschaftlicher Machtverhältnisse ab….
Rudolf Strahm
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